Redalyc.LIDERAZGO, CLIMA Y SATISFACCIÓN LABORAL EN …
de competitividad laboral. El clima laboral es un aspecto elemental en las organizaciones ya que es el ambiente en el que se desenvuelven los trabajadores y está compuesto por una serie de características perceptibles en donde destacan: Fig. 1 factores que influyen en el clima laboral, elaboración propia PUEDE INFLUIR EL CLIMA - Biblioteca Digital IMAGEN Nº 1 Modelo de Clima Laboral FUENTE: Litwin y Stinger (1978)3 Por otro lado 4Iñaki Vélaz , cuando se refiere a este tema, cita a Kotter y Heskett, sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos niveles principales: el nivel de los valores y el nivel de los patrones de comportamiento de una organización. Redalyc.EL CLIMA LABORAL EN CUESTIÓN. REVISIÓN ... Aunque no hay constancia precisa de que se hablara explícitamente de clima laboral o clima organizativo —valgan estas denominaciones como otras tantas afines— las primeras alusiones al término de clima organizacional, desde una perspectiva psicológica, se encuentran recogidos poco tiempo después en los trabajos de Lewin et al. (1939).
CLIMA ORGANIZACIONAL: HACIA UN NUEVO MODELO*. RESUMEN. Pretender medir el clima de una organización aceptando que la percep- ción del medio Esta frase extraída del libro "Modelos sobre relaciones públicas" de Joan Elías, es de un contenido revelador. De una manera sencilla y sin circunloquios, define Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.[ Chiang, Margarita; Martín, Mª José; Núñez, Antonio; ]. El estudio del clima organizacional importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima Palabras clave: Clima organizacional, cultura organizacional, productividad laboral. http ://www.ccee.edu.uy/ensenian/catmetinvcont/material/dis_val.pdf [Consultado:. una empresa con un buen clima laboral haga que su personal se encuentre a gusto en .com/V2/Control/file/COMPYTE/Herramienta%20clima%20laboral.pdf
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1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997).
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